Sáng 09/09, ĐH FPT tổ chức hội thảo "Rút ngắn khoảng cách giữa đào tạo và nhu cầu doanh nghiệp" với sự tham gia của đại diện Bộ GD&ĐT, Công ty cổ phần FPT Software cùng các đơn vị phần mềm lớn ở Hà Nội.

Theo Hiệu trưởng Lê Trường Tùng, với mục tiêu đào tạo đáp ứng nhu cầu thực tiễn của doanh nghiệp, ngoài những biện pháp căn bản như đào tạo theo chuẩn quốc tế, học bằng ngoại ngữ, đề cao rèn luyện kỹ năng và phát triển cá nhân, mời các chuyên gia công nghiệp giảng dạy, ĐH FPT đã đưa vào chương trình đào tạo chính khóa chương trình thực tập công nghiệp kéo dài một năm.

Ngay từ năm thứ ba, sinh viên sẽ làm việc trong môi trường doanh nghiệp với các dự án thực, được trả lương theo đóng góp thực tế. Sau đó, các em trở lại trường học nốt năm cuối để bổ sung kiến thức quản lý, các nội dung chuyên sâu... Đến khi ra trường, sinh viên đã có một năm kinh nghiệm và có thể không bỡ ngỡ khi làm việc ngay ở các doanh nghiệp CNTT lớn trong nước cũng như quốc tế.

"Kỳ thực tập này được coi như là giai đoạn đào tạo tại doanh nghiệp (On-the-job-training). Tại đây, sinh viên sẽ được tham gia vào các dự án như một nhân viên thực thụ và có một thời gian đủ dài để 'ngấm', hiểu được quy trình làm việc... Sau một năm làm việc thực thụ, các em không chỉ có thêm kinh nghiệm làm việc mà còn tự tin hơn khi bắt đầu ra trường đi làm", ông Tùng cho biết thêm.

Từ tháng 1/2009, ĐH FPT bắt đầu đưa hơn 100 sinh viên khóa 1 vào thực tập công nghiệp tại Công ty cổ phần FPT Software. Đứng đầu trong số các sinh viên đạt điểm cao nhất sau 4 tháng tổng kết, Lê Công Long cho biết, em đã đối mặt với những khó khăn buộc phải vượt qua hay những đêm thức trắng để bàn bạc với khách hàng do lệch múi giờ.

Không chỉ có điểm thực tập cao, ngay trong thời gian thực tập, Ngô Ngọc Tuấn còn được ký hợp đồng trở thành nhân viên chính thức của FPT Software và giành được cơ hội tham gia dự án kéo dài hơn 2 tháng cho khách hàng ở Mỹ. Tuấn chia sẻ: "Em đánh giá cao sự trải nghiệm và khả năng học hỏi mà em nhận được thông qua chương trình, từ kỹ thuật đến khả năng giao tiếp và tác phong làm việc... Đây thực sự là cơ hội tốt cho mỗi bạn khẳng định giá trị của mình".

Được giao quản lý gần 30 sinh viên FPT sang thực tập, ông Nguyễn Thanh Huy, Phó giám đốc Trung tâm sản xuất phần mềm số 10 - Công ty FPT Software, cho biết, hết sức ngạc nhiên khi các sinh viên này đã thể hiện được phong cách chuyên nghiệp, tự tin, làm việc nhóm, và đặc biệt là khả năng ngoại ngữ rất tốt.

"Cá nhân tôi đánh giá mô hình On-the-job-training sẽ mang lại hiệu quả lớn trong việc bồi dưỡng và hướng nghiệp cho sinh viên sau này. Bản thân FSoft cũng thấy đây là cơ hội tốt để trẻ hóa đội ngũ và tìm kiếm tài năng. Hằng năm, nhu cầu tuyển dụng của chúng tôi rất lớn và không phải dễ dàng gì để có thể tìm được những ứng viên chất lượng", ông Huy cho biết thêm.

Theo Trung tâm Đào tạo và Cung ứng nhân lực (Bộ GD&ĐT), hiện cả nước có 270 trường có đào tạo về CNTT và tổng chỉ tiêu đào tạo CNTT của năm nay là 50.000 sinh viên.

Đánh giá cao mô hình "học-làm việc-học" của ĐH FPT, Phó giám đốc Trung tâm Đào tạo và Cung ứng nhân lực (Bộ GD&ĐT) Nguyễn Văn Học cho rằng, đây là giải pháp tháo gỡ cho bế tắc của giáo dục nước nhà từ hàng chục năm nay bởi các trường vẫn trung thành với phương thức đào tạo mang tính hàn lâm. Tuy nhiên, khi áp dụng vào các trường công lập sẽ gặp không ít khó khăn vì cơ chế.

Cuối buổi hội thảo, trước khi đi thăm các sinh viên thực tập tại FPT Software, ông Học để nghị ĐH FPT chia sẻ kinh nghiệm để trung tâm có căn cứ trình lãnh đạo Bộ và tiến tới tổ chức hội thảo, nhân rộng hơn nữa mô hình này tới các trường trên cả nước.

Thừa nhận tuyển dụng nhân viên phần mềm hiện rất khó khăn, TS Trần Lương Sơn, Tổng giám đốc Công ty VietSoftware cho biết, đang háo hức chờ đón ĐH FPT đưa sinh viên sang công ty mình thực tập. Hiệu phó ĐH FPT Nguyễn Xuân Phong khẳng định, tháng 1/2010, một số sinh viên của trường sẽ sang thực tập tại VietSoftware nhằm tăng cường mối quan hệ với các công ty bên ngoài FPT.

Tiến Dũng
(theo VnExpress)